余勝海/文
2017年9月15日，華為公司在悄無聲息迎來30周年。作為中國最大的民營企業(yè)、全球通信技術行業(yè)的領導者和世界500強前百強企業(yè)（居世界500強第83位），在公司迎來30周年華誕之時，不搞慶典，不發(fā)消息，此舉在中國企業(yè)界實為罕見。昨天，筆者就此發(fā)了一條微博，有網(wǎng)權驚呼：“華為太低調了，簡直令人不可思議”。
按常理，一個企業(yè)的創(chuàng)企和成立十周年、二十周年、三十周年都要舉行
隆重慶典，而華為從1987年9月15日在深圳注冊成立至今從未搞過
慶典活動。
一個年銷售收入5200億元的中國最大的民營企業(yè)和世界前百強企業(yè)，在創(chuàng)立三十周年之際不搞慶典，難到是差錢嗎？回答肯定不是！究其原因是源自華為創(chuàng)始人、總裁任正非的低調和歸零的心態(tài)。
記得2010年7月8日，美國的《財富》雜志公布了《財富》當年世界500強企業(yè)名單，華為首次入選世界500強。華為的一位高管一大早走進會議室說道：“告訴大家一個壞消息，公司進入世界500強了。沒有人有欣悅感，更沒有人倡議搞什么慶典。”至今，華為已經是全球最大的通信設備制商和世界前百強企業(yè)，但華為從不提什么“全球第一”、“世界500強”。
低調、謙卑的任正非卻認為，“華為沒有成功，只是在成長。今天的華為恰恰可能是最脆弱的時候。因為成功容易讓人變得怠惰和自大，讓組織變得盲目驕傲和故步自封。過去的成功不是未來成功的可靠向導，不能陶醉于過去的成功，迷信過去成功的經驗，要敢于不斷地批判自己”。
在任正非看來，一個企業(yè)、一個組織，如果總是背負成功與輝煌的包袱，這個企業(yè)離死亡也不遠了。所以，他堅持認為華為是一個沒有歷史的公司，要求華為的高管始終保持空杯心態(tài)，走出疲勞和病態(tài)，開創(chuàng)更加羨好的未來，重新激發(fā)活力，才能讓公司走得更穩(wěn)、更遠。
筆者在華為調研釆訪時還發(fā)現(xiàn)一個有趣的現(xiàn)象，在和華為高管們交流的時候，他們很少跟你說歷史，也不提過去所取得的輝煌業(yè)績，總是在給你介紹羨好的未來。比方說當別的企業(yè)在討論2015年如何發(fā)展的時候，華為已經在規(guī)劃2025年的事情了。先人一步，不安于現(xiàn)狀，戒驕戒躁，不斷挑戰(zhàn)自我，這就是華為能夠戰(zhàn)勝競爭對手、稱霸世界的原因。
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