我們之前跟大家聊過
活動執(zhí)行中聘請兼職人員的重要作用，但是，畢竟聘請的是臨時的工作人員，他們之前對于活動工作內(nèi)容以及要求是一無所知的，這就需要
活動策劃公司對他們做一個簡單的培訓(xùn)，或者是約束了。我們聘請兼職工作人員，一般會有以下活動執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度：
一、工作信息
1. 項目名稱：
。
2. 活動地點：
。
3. 活動時間：
年
月
日。
二、入職前行為規(guī)范
1. 所有工作人員必須嚴(yán)格遵守工作制度，按規(guī)定時間到達指定地點集合。
2. 遲到20分鐘以上30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金
元。
3. 遲到30 分鐘以上 1 小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金
元。
4. 遲到超過 1 小時以上者必須提前告知事由，否則按薪金減半處理。
5. 衣著、發(fā)式要求整潔，禁止奇裝異服或過于曝露的服裝，不能留怪異發(fā)型，不能有明顯紋身以及傷疤。
6. 合格的應(yīng)聘者應(yīng)具備應(yīng)聘崗位所要求，如發(fā)現(xiàn)有資料與本人不符（身高、外貌等），弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予
元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
三、入職后行為規(guī)范
1. 所有工作人員的一切職務(wù)行為，必須以公司利益為重，對社會負(fù)責(zé)，不做有損公司形象或名譽的事。
2. 所有工作人員有義務(wù)保守公司以及活動主辦方的經(jīng)營機密，務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。
3. 所有工作人員未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對外提供公司以及活動主辦方的機密文件、技術(shù)配方、工藝以及其他未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)等。
4. 辦公時間不從事與本崗位無關(guān)的活動，不準(zhǔn)在執(zhí)行崗位期間，出現(xiàn)站姿散漫、面無表情等行為。
5. 禁止在現(xiàn)場工作區(qū)域內(nèi)吃零食、玩手機、睡覺、吸煙，隨時保持現(xiàn)場整潔，禁止在工作期間串崗聊天，場內(nèi)不得高聲喧嘩。
6. 如沒有具體工作安排時，需要在特定區(qū)域休息，如有事需要離開，如上洗手間等，需要向管理者做好請示報告；
7. 需要提前熟悉自己在活動流程中的工作內(nèi)容，工作過程中需要用到的物資，需要提前了解物資的擺放位置，并做好相應(yīng)準(zhǔn)備工作。
8. 自行保管重要財務(wù)，如有損失自行負(fù)責(zé)。
9. 遵守電話使用規(guī)范，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要，應(yīng)以重要事項陳述為主，站崗期間手機需保持靜音狀態(tài)。
10. 服裝領(lǐng)取應(yīng)登記名稱、數(shù)量，并由領(lǐng)取人簽名。所有工作人員有義務(wù)愛惜公司服裝，如一發(fā)現(xiàn)服裝有無法清洗污漬或損壞，服裝所屬人員應(yīng)負(fù)責(zé)清洗費用或相應(yīng)賠償，工作完之后親手交還管理者，不得隨意丟棄，否則按價賠償
11. 根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開展工作，不得拖延、推諉、拒絕;對他人咨詢不屬自己職責(zé)范圍內(nèi)的事務(wù)應(yīng)就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
12. 對于在現(xiàn)場工作中態(tài)度消極、行為散漫者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，第一次給予警告處理，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。
活動執(zhí)行工作人員的工作規(guī)章制度其實是分兩部分，第一、第二是活動前先給他們看的，而第三條則是在活動當(dāng)天，活動開始之前跟工作人員動員的。
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